Il/La Responsabile delle risorse umane gestisce e sviluppa tutte le attività legate al personale: selezione, formazione, valutazione, organizzazione, verifica clima aziendale, normativa e supporto alla Direzione.
AREA DI RESPONSABILITÀ
- SELEZIONE E RECLUTAMENTO: ricerca attiva di personale (tecnici, commerciali, personale ufficio commerciale, amministrazione, service e ricambi), gestione degli iter di colloqui, referenze e rapporti con le agenzie interinali;
- AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE: gestione di presenze, ferie, permessi, trasferte, note spesa e contrattualistica (CCNL Commercio) in collaborazione con consulenti del lavoro per l'elaborazione delle buste paga;
- SICUREZZA E FORMAZIONE OBBLIGATORIA: tenuta dello scadenziario dei corsi di sicurezza, coordinamento con il RSPP per DVR, sorveglianza sanitaria e gestione degli infortuni;
- RELAZIONI SINDACALI E DISCIPLINARE: gestione dei provvedimenti disciplinari, contestazioni, relazioni con RSU/RLS, contenziosi giuslavoristici di primo livello;
- SVILUPPO: implementazione del sistema di valutazione delle performance, piani di incentivazione, welfare aziendale e politiche di fidelizzazione del personale.
REQUISITI
- laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o cultura equivalente con esperienza consolidata di 5+ anni in PMI strutturate;
- conoscenza della normativa giuslavoristica (CCNL Commercio);
- utilizzo del pacchetto Office;
- reattività e problem solving;
- orientamento al risultato e capacità di portare a termine le ricerche;
- massima riservatezza e discrezione nella gestione dei dati sensibili;
- ottime doti comunicative e negoziali.
KPI DI VALUTAZIONE
- riduzione dei tempi di ricerca e assunzione;
- implementazione di strategie di retention e riduzione del turnover volontario;
- 0 corsi di sicurezza scaduti / 100% copertura formazione obbligatoria
- monitoraggio dei trend mensili per ridurre l'assenteismo;
- analisi del clima aziendale tramite survey interne;
- conformità normativa (scadenze, audit, documentazione);
- analisi del costo azienda per reparto e per ruolo.
COLLOCAZIONE ORGANIZZATIVA
Il/la HR manager
- riporta alla Direzione Generale;
- si coordina con l'Amministrazione, i consulenti del lavoro e i formatori esterni;
- interagisce con i responsabili delle aeree amministrativa, commerciale, service e ricambi.
INQUADRAMENTO E SEDE
Sede di lavoro: Villorba (TV) - richiesta presenza in sede.
Full time.
RAL indicativa: 38.000 - 45.000 Euro + eventuali MBO legati agli obiettivi. Inquadramento: in base a esperienza.
La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi ai sensi dei D.Lgs. 198/2006 e 216/2003.
